ISO 30405-2023 PDF

Полное наименование и описание

ISO 30405:2023 — Human resource management — Guidelines on recruitment. Международный стандарт, содержащий рекомендации по привлечению, поиску, оценке и приему на работу сотрудников с целью удовлетворения потребностей организации и обеспечения позитивного опыта кандидатов.

Аннотация

Документ даёт практические рекомендации по подготовке и планированию процессов найма, управлению этапами и заинтересованными сторонами, а также по процедурам обзора и непрерывного обучения для улучшения качества найма и опыта кандидатов. Подходит для организаций любого типа и размера и для специалистов, выполняющих функции по подбору персонала, а также для консультантов и преподавателей в области рекрутинга.

Общая информация

• Статус: Опубликован.
• Дата публикации: июнь 2023 (01 июня 2023 — дата выхода в поставщиках публикации).
• Организация-издатель: International Organization for Standardization (ISO).
• ICS / категории: 03.100.30 — Управление человеческими ресурсами.
• Редакция / версия: Издание 2 (2023).
• Количество страниц: 16 страниц (электронный формат).

Область применения

Стандарт предоставляет рекомендации по процессам найма и может применяться во всех организациях независимо от их размера и сектора. Охватывает этапы от подготовки и планирования найма до выбора, приёма на работу и последующей оценки эффективности практик рекрутмента.

Ключевые темы и требования

• Планирование и подготовка к подбору: определение потребностей, формулировка профилей, согласование с бизнес-целями.
• Привлечение и источники кандидатов: каналы поиска, брендинг работодателя и стратегии привлечения.
• Оценка и отбор: методы оценки компетенций, структурированные интервью, проверка соответствия.
• Кандидатский опыт и коммуникация: прозрачность процессов, обратная связь и уважительное взаимодействие.
• Юридические, этические и инклюзивные практики: соблюдение трудового законодательства и обеспечение равных возможностей.
• Метрики, обзор и обучение: измерение эффективности найма, сбор данных и непрерывное улучшение процессов.

Применение и пользователи

Главные пользователи — отделы кадров и специалисты по найму, рекрутинговые агентства, HR-консультанты, менеджеры по персоналу в малых, средних и крупных организациях, а также преподаватели и специалисты по оценке кадровых практик. Стандарт полезен для выработки единого подхода к привлечению и оценке талантов и для интеграции практик рекрутинга в общую HR-стратегию.

Связанные стандарты

ISO 30405 входит в серию стандартов ISO по управлению человеческими ресурсами (серия ISO 30400), среди соседних и дополняющих документов: ISO 30400 (вокабуляр и основы), ISO 30414 (человеческий капитал и отчётность), ISO 30434, ISO 30435 и другие публикации, разрабатываемые комитетом ISO/TC 260. Для комплексного подхода к HR-управлению часто рекомендуют рассматривать ISO 30405 вместе с другими документами серии.

Ключевые слова

рекрутинг, подбор персонала, оценка кандидатов, candidate experience, HR-практики, источники привлечения, инклюзия, метрики найма, ISO/TC 260.

FAQ

В: Что это за стандарт?

О: Руководящий международный стандарт по рекрутингу — ISO 30405:2023 — содержит рекомендации по организации процессов привлечения, отбора и приёма на работу.

В: Что он регулирует?

О: Стандарт не устанавливает обязательных требований (не является регламентом), а даёт практические рекомендации по процессам найма: планированию, источникам кандидатов, оценке, коммуникации с кандидатами и оценке эффективности практик.

В: Кто обычно использует?

О: HR‑специалисты, менеджеры по найму, рекрутинговые агентства, консультанты, а также организации, желающие стандартизировать и улучшить процессы найма и опыт кандидатов.

В: Он актуален или заменён?

О: Действующая редакция — ISO 30405:2023 (издание 2). Предшествующая версия ISO 30405:2016 отозвана и заменена текущей редакцией.

В: Это часть серии?

О: Да. ISO 30405 относится к серии стандартов по управлению человеческими ресурсами (ISO 30400 и смежные документы), разрабатываемых техническим комитетом ISO/TC 260, и дополняет такие стандарты, как ISO 30414 и другие документы серии.

В: Какие ключевые слова?

О: Рекрутинг, подбор персонала, оценка кандидатов, candidate experience, HR-метрики, источники привлечения, инклюзия.