ISO 30408-2016 PDF

Полное наименование и описание

ISO 30408:2016 — Human resource management — Guidelines on human governance. Стандарт даёт рекомендации по инструментам, процессам и практикам, которые следует внедрить для установления, поддержания и непрерывного совершенствования системы управлениия человеческими ресурсами (human governance) в организациях разного типа и размера.

Аннотация

Документ описывает принципы и практики «человеческой» (human) корпоративной стратегии и управления: принципиальные положения по ответственности, подотчётности, прозрачности и согласованию HR‑политик со стратегическими целями организации. Применим к организациям всех секторов; не рассматривает отношения с профсоюзами и представительными органами.

Общая информация

• Статус: Публикован (актуален на момент публикации и в реестре ISO как опубликованный документ).
• Дата публикации: 2016 (издание: сентябрь 2016; ряд реестров указывает 30 августа 2016 как дату доступности).
• Организация-издатель: Международная организация по стандартизации (ISO), ТК ISO/TC 260 — Human resource management.
• ICS / категории: 03.100.30 (управление человеческими ресурсами).
• Редакция / версия: Выпуск 1 (Edition 1, 2016).
• Количество страниц: примерно 13 (у разных изданий в каталоге количество страниц указывается 12–16, базовая запись ISO показывает 13 страниц).

Область применения

Рекомендации стандарта применимы к организациям любого размера и сектора (публичным и частным, коммерческим и некоммерческим). ISO 30408 ориентирован на проектирование и внедрение систем управления «человеческим капиталом» и социальными факторами, согласованных с миссией и стратегией организации; стандарт не охватывает вопросы взаимодействия с профсоюзами или представителями работников.

Ключевые темы и требования

• Принципы human governance: справедливость, прозрачность, подотчётность, соответствие миссии и ценностям организации.
• Роли и ответственность: обязанности совета директоров, высшего руководства и операционного менеджмента по мониторингу и реализации human governance.
• Согласование HR‑функций со стратегией: определение KPI и метрик эффективности (текучесть, вовлечённость, инновации и т. п.) и отчётных форматов.
• Коммуникация и отчётность: прозрачное информирование стейкхолдеров, внутренние отчёты и механизмы обратной связи.
• Оценка и непрерывное улучшение: регулярный обзор, аудит и корректирующие меры для поддержания эффективности системы.

Применение и пользователи

Основные пользователи стандарта: специалисты по управлению персоналом и HR‑директора, члены советов директоров и высшее руководство, консультанты по управлению и корпоративному управлению, аудиторы и специалисты по отчётности человеческого капитала. Стандарт служит руководством при разработке корпоративных политик, формировании KPI и создании механизмов подотчётности за вопросы людей и культуры.

Связанные стандарты

ISO 30408 входит в семью стандартов ISO по управлению человеческими ресурсами (серия ISO 30400). Родственные документы и полезные для сочетанного применения стандарты: ISO 30400 (Vocabulary), ISO 30405 (Guidelines on recruitment), ISO 30409 (Workforce planning), ISO 30414 (Human capital reporting) и другие публикации TC 260; эти стандарты дополняют друг друга в области терминологии, подбора, планирования рабочей силы и отчётности.

Ключевые слова

human governance; управление человеческими ресурсами; корпоративное управление персоналом; подотчётность; прозрачность; KPI; человеческий капитал; отчётность по персоналу.

FAQ

В: Что это за стандарт?

О: ISO 30408:2016 — международный стандарт с рекомендациями по организации и поддержанию эффективной системы human governance в компаниях и организациях.

В: Что он регулирует?

О: Стандарт даёт руководящие указания по принципам, ролям, процессам и инструментам для управления человеческими аспектами организации (ответственность, прозрачность, согласование с целями); не устанавливает обязательных требований, а представляет рекомендации (guidelines).

В: Кто обычно использует?

О: Руководители HR, совет директоров, высшее руководство, консультанты по корпоративному управлению и специалисты по отчётности и комплаенсу — все, кто формирует политику в области человеческого капитала и прозрачности управления.

В: Он актуален или заменён?

О: На момент получения данных ISO 30408:2016 числится опубликованным документом. ISO‑стандарты периодически пересматриваются (обычно каждые 5 лет), поэтому при необходимости следует проверять актуальный статус в каталоге ISO.

В: Это часть серии?

О: Да — ISO 30408 является частью серии стандартов ISO по управлению человеческими ресурсами (серия ISO 30400), которая включает документы по терминологии, подбору, планированию рабочей силы, отчётности по человеческому капиталу и т. д.

В: Какие ключевые слова?

О: human governance, human capital, HR governance, корпоративное управление персоналом, KPI, прозрачность, подотчётность.