ISO 30400-2022 PDF

Полное наименование и описание

ISO 30400:2022 — Human resource management — Vocabulary (Управление человеческими ресурсами — Словарь терминов). Международный стандарт, представляющий собой второе издание словаря терминов и определений, применяемых в области управления персоналом и в связанных с ним стандартах и руководящих документах.

Аннотация

Документ устанавливает единый набор определений ключевых понятий в HR‑менеджменте для обеспечения согласованности терминологии между организациями, разработчиками стандартов, практиками и академическим сообществом. Стандарт призван облегчить коммуникацию, внедрение и сопоставимость практик управления персоналом на международном уровне.

Общая информация

• Статус: Публикован (International Standard).
• Дата публикации: 14 ноября 2022 г.
• Организация-издатель: Международная организация по стандартизации (ISO), технический комитет ISO/TC 260 (Human resource management).
• ICS / категории: 01.040.03 (Vocabularies) и 03.100.30 (Management of human resources).
• Редакция / версия: Второе издание (Second edition, 2022), заменяет ISO 30400:2016.
• Количество страниц: 33 страницы.

Сведения о статусе, дате публикации, комитетe и объёме приведены на официальных сводках стандарта и в описании издания.

Область применения

Стандарт предназначен для определения и уточнения терминологии, используемой в стандартах и руководствах по управлению человеческими ресурсами. Может применяться организациями любого типа и размера, разработчиками национальных и отраслевых стандартов, учебными заведениями, исследователями, представителями работников и работодателей. Стандарт не устанавливает требования к практике, а задаёт унифицированные определения.

Ключевые темы и требования

• Определения терминов, связанных с организацией (организационная структура, культура, управление и др.).
• Термины по управлению персоналом и планированию рабочей силы (HR‑стратегия, HR‑планирование, кадровые ресурсы и др.).
• Понятия, связанные с людьми и организационными ролями (заинтересованные стороны, работники, представители работников и др.).
• Показатели и метрики HR (KPI, HR‑метрики, measurement concepts).
• Понятия по управлению человеческим капиталом и отчетности.
• Термины по устойчивой трудоспособности, разнообразию и включению (diversity & inclusion), адаптивности и мобильности рабочей силы.
• Термины, связанные с подбором, адаптацией, обучением и развитием, оценкой, компенсациями и вовлечённостью сотрудников.
• Словарь предназначен для использования как справочный инструмент; самоизменение практик не является предметом стандарта — он задаёт терминологию для других документов и процессов.

Применение и пользователи

Практики и руководители HR — для единообразной терминологии в политике и процессах; разработчики стандартов — как базовый словарь при создании других норм; учебные и исследовательские учреждения — для обеспечения согласованной терминологии в обучении и публикациях; представители работников и работодателей — для согласованного понимания ключевых понятий в диалоге и переговорах. Стандарт полезен мультинациональным организациям для унификации терминологии между подразделениями и локальными практиками.

Связанные стандарты

ISO 30400 входит в семью документов ISO/TC 260 (Human resource management) и связан с рядом других стандартов по HR: ISO 30401 (Knowledge management systems), ISO 30405 (Guidelines on recruitment; обновлённая редакция опубликована в 2023 г.), ISO/TR/ISO 30406 (Sustainable employability), ISO 30408 (Human governance), ISO 30409 (Workforce planning), ISO 30414 (Human capital reporting — руководство и более поздние редакции), ISO 30415 (Diversity and inclusion), ISO 30422 (Learning and development) и несколькими техническими спецификациями и руководствами по метрикам и показателям. Эти взаимосвязи и перечень норм подтверждаются перечнем стандартов в области управления персоналом.

Ключевые слова

vocabulary; словарь; терминология; human resource management; управление персоналом; кадровое планирование; подбор; обучение и развитие; человеческий капитал; diversity and inclusion; метрики HR.

FAQ

В: Что это за стандарт?

О: Международный словарь терминов в области управления человеческими ресурсами — ISO 30400:2022 (второе издание). Он даёт определения ключевых понятий, используемых в HR‑стандартах и руководствах.

В: Что он регулирует?

О: Стандарт не устанавливает процедур и требований к практике; он устанавливает единые определения и термины, применимые в стандартах и документах по управлению персоналом, чтобы обеспечить согласованность и понимание.

В: Кто обычно использует?

О: HR‑практики и руководители, разработчики стандартов, консультанты, академические учреждения, представители работников и работодателей, а также организации, желающие унифицировать язык HR‑документации.

В: Он актуален или заменён?

О: На момент публикации (14 ноября 2022 г.) это второе и актуальное издание, которое заменило первую редакцию ISO 30400:2016. За информацией о последующих пересмотрах и статусе рекомендуется проверять обновления комитета ISO/TC 260.

В: Это часть серии?

О: Да — терминологический стандарт входит в набор документов ISO/TC 260, включающиe другие стандарты по различным аспектам HR (рекрутинг, планирование рабочей силы, отчётность по человеческому капиталу, diversity & inclusion, обучение и др.), и служит опорой для их согласованного применения.

В: Какие ключевые слова?

О: vocabulary, терминология, HRM, human capital, workforce planning, recruitment, talent management, learning and development, diversity and inclusion.